Mitarbeiterin im Personalwesen (m/w/d)

Über diese Position

Wir vertreten ein Unternehmen aus der nachhaltigen Konsumgüterbranche mit Sitz in Rostock. Unser Mandant sucht eine erfahrene HR-Fachkraft (m/w/d) in Vollzeit, die sowohl operative Personaladministration als auch strategische HR-Themen verantwortungsvoll gestaltet.

Verantwortlichkeiten

• Administrative HR-Aufgaben: Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalstammdaten
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Vergütung, Personaleinsatz sowie On- und Offboarding
• Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit einem externen Lohnbüro
• Steuerung und Unterstützung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Personaladministration
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Versicherungen und anderen relevanten Stellen
• Sicherstellung rechtskonformer, präziser und termingerechter Umsetzung aller HR-Prozesse
• Beratung der Führungskräfte im Tagesgeschäft auf Basis fundierter Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie aktive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Unterstützung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen

Was wir suchen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachweisbare Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Administration
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Freude am Umgang mit Menschen sowie eine wertschätzende, kommunikative Art
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für ein internationales Arbeitsumfeld
• Eigenverantwortliche, flexible und teamorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Teamführung

Wie wir zusammenarbeiten

Kandidaten bewerben sich über getajob.ai. Ein Recruiter aus unserem Team führt ein erstes Screening-Gespräch mit Ihnen durch. Wenn Ihr Profil passt, reichen wir Ihre Unterlagen beim Mandanten ein. Bitte kontaktieren Sie den Arbeitgeber nicht direkt – wir koordinieren den gesamten Bewerbungsprozess für Sie.

Vergütung

Die Vergütung wird direkt mit dem Arbeitgeber verhandelt. Details werden im Bewerbungsprozess besprochen.

Chancengleichheit: Get A Job.ai verpflichtet sich zu Chancengleichheit und Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.