Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche)

Über diese Position

Wir suchen im Auftrag unseres Mandanten – einem etablierten Produktionsunternehmen im Raum Kulmbach – einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Unser Auftraggeber ist ein mittelständischer Lohnfertiger mit langjähriger Markterfahrung und über 80 Mitarbeitenden. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, operative Personalprozesse eigenverantwortlich zu gestalten und die HR-Arbeit in einem produzierenden Umfeld praxisnah mitzugestalten.

Verantwortlichkeiten

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung sowie Begleitung eines strukturierten Onboardings
• Vorbereitung und Abstimmung aller entgeltabrechnungsrelevanten Personalveränderungen in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Entgeltabrechnung
• Pflege und Kontrolle von Personal-, Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten sowie Überwachung personalrelevanter Termine und Fristen
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Qualifizierungen und betrieblichen Fortbildungskonzepten
• Bearbeitung des betrieblichen Fehlzeitenmanagements einschließlich der Koordination und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung der erforderlichen Beteiligungs- und Informationsverfahren
• Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung
• Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Was wir suchen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Personalfunktion, idealerweise in einem produzierenden Industrie- oder mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung im Umgang mit tariflichen Regelungen von Vorteil
• Vertrautheit mit operativen Personalprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sichere Anwendung der gängigen Microsoft-Office-Programme; Kenntnisse in Varial World PW, SAP HCM oder vergleichbaren Personalmanagementsystemen von Vorteil
• Sorgfältige, selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Setzen von Prioritäten
• Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Verbindliche und wertschätzende Kommunikation, ausgeprägte Serviceorientierung und pragmatische Arbeitsweise

Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten

Als spezialisiertes Recruiting-Unternehmen vertreten wir unseren Mandanten in diesem Auswahlverfahren. Wenn Sie sich über Get A Job.ai bewerben, wird einer unserer Recruiter Ihre Unterlagen prüfen und ein erstes Gespräch mit Ihnen führen. Anschließend stellen wir qualifizierte Kandidaten dem Unternehmen vor. Bitte kontaktieren Sie den Arbeitgeber nicht direkt – alle Kommunikation läuft über unser Team, um einen professionellen und vertraulichen Prozess sicherzustellen.

Arbeitsbedingungen und Vergütung

Standort: Kulmbach
Umfang: Teilzeit, 20 Stunden pro Woche
Urlaub: 30 Tage

Unser Mandant bietet eine leistungsgerechte Bezahlung auf tariflicher Basis des Bayerischen Metallhandwerks, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Job-Fahrrad-Option, monatlichen Sachbezug von 50 Euro, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld.

Get A Job.ai ist ein chancengleicher Arbeitgeber. Wir verpflichten uns zu Vielfalt und Inklusion in unserem Recruiting-Prozess und behandeln alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder anderen geschützten Merkmalen gleich.