(Junior) Organisationsentwickler:in für Zusammenarbeit & Lernen (d/m/w)

Über diese Position

Wir suchen im Auftrag unserer Mandantin – einer gemeinnützigen Organisation im Bereich gesellschaftlicher Entwicklung – eine engagierte Fachkraft für Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Lernen. Diese Position richtet sich an Personen, die Struktur mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und Organisationsdynamiken verbinden können.

Der Standort ist Berlin, mit regelmäßiger Präsenz im Büro nahe Alexanderplatz. Die Rolle kann in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 80%) ausgeübt werden.

Verantwortlichkeiten

• Moderation von rollenbasierten Sessions, Retrospektiven und Entscheidungsprozessen nach etablierten Methoden
• Planung und Koordination praxisnaher Trainings zu gewaltfreier Kommunikation und anderen Kompetenzbereichen
• Gestaltung teamübergreifender Lernformate und Begleitung von Team- und Projektmanager:innen als Peer Group
• Koordination und Weiterentwicklung interner Formate wie Teamtage, All-Hands-Meetings, Teamumfragen sowie On- und Offboarding-Prozesse
• Wahrnehmung organisatorischer Bedürfnisse und Dynamiken; Ableitung passender Veränderungen für Zusammenarbeitsprozesse
• Sicherstellung eines strukturierten Wissensmanagements – Dokumentation von Prozesswissen, Lernerfahrungen und Entscheidungen in digitalen Systemen
• Verlässliche Begleitung komplexer, parallel laufender Prozesse von der Planung bis zum Abschluss

Was wir suchen

• Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im Team- oder Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Learning & Development, Personalentwicklung oder agiler Organisationsgestaltung
• Erfahrung in systemischer Organisationsentwicklung, systemischem oder integralem Coaching, Mediation oder gewaltfreier Kommunikation (aus Ausbildung, beruflicher Praxis oder eigenständigem Lernen)
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Prozesse zu strukturieren, priorisieren und zuverlässig abzuschließen
• Erfahrung in Konzeption und Moderation interaktiver Workshops, Trainings, Retrospektiven oder Teamentwicklungsformaten
• Verständnis für Gruppen- und Organisationsdynamiken; Fähigkeit, sowohl ausgesprochene als auch unausgesprochene Themen wahrzunehmen
• Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz vor Ort im Berliner Büro
• Eigenständige, proaktive Arbeitsweise mit gutem Gespür für notwendige Abstimmungen
• Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und in Spannungen ruhig und lösungsorientiert zu bleiben
• Vertrautheit mit digitalen Werkzeugen wie Notion, Slack, Personio, HubSpot oder vergleichbaren Systemen – oder Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung
• Wohnsitz im Großraum Berlin
• Deutschkenntnisse erforderlich

Wie wir zusammenarbeiten

Interessierte Kandidat:innen bewerben sich über Get A Job.ai. Unser Recruiting-Team führt ein erstes Screening durch und stellt qualifizierte Profile unserer Mandantin vor. Bitte kontaktieren Sie die Organisation nicht direkt – alle Bewerbungen müssen über Get A Job.ai eingereicht werden, um berücksichtigt zu werden.

Vergütung

Die Mandantin bietet ein Jahresgehalt zwischen 50.500 und 58.000 € brutto auf Vollzeitbasis, abhängig von relevanter Erfahrung und Kompetenzen. Zusätzliche Leistungen umfassen 30 Urlaubstage, Unterstützung bei betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüsse zu Sportstudio-Mitgliedschaften oder JobRad, ein Lernbudget sowie 2.000 € brutto jährlich für Personen mit direkten Sorgeverpflichtungen.

Get A Job.ai ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidat:innen aller Hintergründe, unabhängig von Geschlechtsidentität, Religion, ethnischer oder nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Migrationsgeschichte, Alter oder Behinderung.