Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)

Über diese Rolle

Wir vertreten einen etablierten Klienten im ambulanten Gesundheitswesen mit mehreren medizinischen Versorgungszentren in Deutschland. Für diese Organisation suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf strategischer Personalgewinnung im medizinischen Bereich.

Diese Position ist vollständig remote mit optionaler Büronutzung in Frankfurt. Der Stundenumfang ist ab 30 Wochenstunden pro Woche flexibel gestaltbar. Sie verantworten das operative und strategische Recruiting für medizinisches Fachpersonal – von Medizinischen Fachangestellten über Physician Assistants bis hin zu Ärztinnen und Ärzten.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung zielgerichteter Suchstrategien in enger Abstimmung mit den Standorten und deren Anforderungsprofilen
• Proaktives Active Sourcing: gezielte Recherche und individuelle Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über berufliche Netzwerke, Fachplattformen und Social Media
• Erstellung überzeugender Stellenanzeigen und strategischer Einsatz passender Recruiting-Kanäle und Social-Recruiting-Maßnahmen
• Durchführung qualifizierter Erstgespräche zur Einschätzung von Motivation, Passung und Qualifikation
• Verbindliche Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung, einschließlich Kommunikation mit Kandidaten und Fachbereichen
• Aufbau, Weiterentwicklung und Administration eines Bewerbermanagementsystems inklusive Workflows, Bewerbungsphasen und Vorlagen in Zusammenarbeit mit HR
• Tracking relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Kanalperformance, Konversionsquoten) und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen

Was wir suchen

• Fundierte praktische Recruiting-Erfahrung mit nachweisbaren Erfolgen in der eigenständigen Stellenbesetzung – aus Unternehmen oder Personalberatung
• Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz: Sie beherrschen gezielte Recherche, passende Suchtechniken und individuelle Direktansprache
• Starke Gesprächsführungsfähigkeiten: Sie hören genau zu, stellen die richtigen Fragen und gewinnen Vertrauen
• Eigenständige Prozesssteuerung mit der Fähigkeit, parallele Vakanzen zu priorisieren und offen über Herausforderungen zu kommunizieren
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Kennzahlen; idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung solcher Systeme
• Vorteilhaft: Erfahrung in der Personalgewinnung für Praxen, MVZ oder andere medizinische Einrichtungen
• Fließende Deutschkenntnisse erforderlich

Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten

Bewerben Sie sich direkt über Get A Job.ai. Ein Mitglied unseres Recruiting-Teams wird Ihre Bewerbung prüfen und ein erstes Gespräch mit Ihnen führen, um Ihre Erfahrung, Erwartungen und Passung für diese Position zu besprechen.

Nach erfolgreicher Vorqualifikation reichen wir Ihr Profil bei unserem Klienten ein und begleiten Sie durch den gesamten Auswahlprozess. Bitte kontaktieren Sie den Arbeitgeber nicht direkt – alle Kommunikation läuft über Get A Job.ai, um einen professionellen und strukturierten Prozess zu gewährleisten.

Vergütung

Die Vergütung wird individuell nach Erfahrung und gewünschtem Stundenumfang vereinbart. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung, Ihren gewünschten Stundenumfang (ab 30 Wochenstunden) und Ihren frühestmöglichen Starttermin an.

Chancengleichheit

Get A Job.ai verpflichtet sich zu Chancengleichheit und Vielfalt. Wir betrachten qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter.