Spécialiste principal(e) AT et rémunération/Senior Talent Acquisition Specialist

À propos de ce poste / About this role

Notre cabinet de recrutement représente une organisation technologique internationale confidentielle basée dans la région EMEA. Nous recherchons un(e) Spécialiste principal(e) Acquisition de talents et Rémunération pour rejoindre leur équipe RH à Paris.

Ce poste stratégique et opérationnel combine le pilotage des activités de recrutement international avec la gestion des politiques de rémunération pour garantir l'attraction et la rétention des meilleurs talents.

Responsabilités

Acquisition de talents et planification des effectifs:

• Accompagner les responsables dans l'identification et l'anticipation des besoins en recrutement
• Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus
• Développer et optimiser les outils, processus et méthodes de recrutement
• Suivre et présenter les indicateurs de performance (délai d'embauche, qualité des recrutements, efficacité du sourcing, diversité)
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée dans des environnements internationaux
• Garantir la qualité des pratiques de recrutement et l'application des processus internes

Rémunération et analyse comparative:

• Réaliser des études de rémunération et benchmarks marché pour assurer un positionnement compétitif
• Analyser les pratiques salariales internes et garantir leur cohérence entre équipes, métiers et pays
• Accompagner la direction dans les décisions de rémunération à l'embauche, mobilités internes et revues salariales
• Identifier les risques d'incohérence ou d'équité interne et proposer des recommandations
• Produire des analyses et reportings pour accompagner les décisions RH et business

Conformité:

• Garantir le respect des réglementations et politiques internes liées au recrutement et à la rémunération
• Veiller à l'application des principes d'équité, de diversité et de conformité
• Assurer la rédaction des offres d'emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social

Ce que nous recherchons / What we're looking for

• Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations
• Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne
• Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays
• Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée
• Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Approche pragmatique, orientée business et résultats
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (requis pour interactions internationales)

Comment nous travaillons avec vous / How we work with you

En tant que cabinet de recrutement représentant notre client, nous gérons l'intégralité du processus de candidature. Voici comment cela fonctionne:

• Postulez via Get A Job.ai avec votre CV et lettre de motivation
• Notre équipe de recrutement effectuera un premier entretien de présélection
• Les candidats qualifiés seront présentés à notre client pour des entretiens
• Veuillez ne pas contacter directement l'employeur - toutes les communications passent par notre cabinet

Rémunération / Pay

La rémunération pour ce poste sera discutée lors du processus de candidature en fonction de votre expérience et des conditions du marché.

Get A Job.ai est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et l'inclusion et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, identités de genre, races, orientations sexuelles, capacités physiques ou mentales, origines ethniques et perspectives.