Responsable des Ressources Humaines / Adjoint à la DRH

À propos de cette opportunité

Notre équipe de recrutement représente un établissement d'enseignement supérieur et de recherche prestigieux situé à Brest, en Bretagne. Notre client recherche un Responsable des Ressources Humaines / Adjoint à la DRH pour rejoindre une direction RH composée de 19 personnes réparties sur plusieurs campus.

Ce poste stratégique combine des responsabilités d'adjoint à la direction RH et de responsable RH de proximité sur le campus de Brest. Vous jouerez un rôle clé dans l'harmonisation des politiques RH d'un établissement multi-sites et contribuerez à des projets de transformation organisationnelle importants.

Responsabilités principales

En tant qu'Adjoint(e) à la Direction RH:

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement
• Participer aux projets stratégiques, notamment les mesures d'harmonisation liées à l'organisation multi-campus
• Préparer et participer au comité RH
• Représenter la DRH dans les instances et réunions selon les besoins
• Contribuer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) en garantissant leur déploiement sur le site de Brest

En tant que Responsable RH du campus:

• Représenter la DRH sur le campus de Brest
• Superviser le pôle Gestion administrative et paie (un responsable et cinq gestionnaires)
• Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves
• Assurer la responsabilité fonctionnelle des autres équipes de la DRH à l'échelle de l'établissement
• Jouer un rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus
• Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents
• Contribuer au maintien d'un dialogue social constructif
• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH

Activités complémentaires:

• Participer à des groupes de travail internes
• Contribuer à la démarche Qualité: définir et maintenir à jour les procédures RH
• Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de vos missions

Ce que nous recherchons

Formation et expérience:

• Diplôme Bac+4 minimum en ressources humaines, droit public et social, ou domaine équivalent
• Expérience supérieure à 5 ans en tant que Responsable des Ressources Humaines

Connaissances indispensables:

• Connaissances juridiques approfondies en matière de ressources humaines
• Maîtrise des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
• Expertise en administration et gestion des personnels

Connaissances souhaitables:

• Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche
• Connaissance de l'organisation du ministère des Armées (un plus)

Savoir-faire:

• Management d'équipe
• Conduite et accompagnement du changement
• Gestion des priorités
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Management de projet
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des SIRH
• Excellentes qualités rédactionnelles

Qualités personnelles:

• Disponibilité et autonomie
• Excellentes qualités relationnelles
• Maîtrise de soi et résistance au stress
• Rigueur et réactivité

Comment nous travaillons avec vous

En tant que cabinet de recrutement Get A Job.ai, nous gérons ce processus de recrutement de bout en bout:

1. Vous postulez directement via notre plateforme getajob.ai
2. Notre équipe de recrutement examine votre candidature et organise un premier entretien de sélection
3. Si votre profil correspond, nous vous présentons à notre client
4. Nous vous accompagnons tout au long du processus d'entretien

Important: Merci de ne pas contacter directement l'employeur. Toutes les candidatures doivent passer par Get A Job.ai pour être considérées.

Conditions du poste

Type de contrat:

• Fonctionnaire de catégorie A - Groupe RIFSEEP 2 (détachement ou affectation pour 3 à 5 ans)
• Agent contractuel (CDD de 1 à 3 ans renouvelable, possibilité de CDI après 2 ans de CDD)

Localisation: Brest, Bretagne, avec déplacements périodiques (environ une fois par trimestre la première année)

Horaires: Temps complet - 39h par semaine (25 jours de congés annuels, 23 RTT annuels)

Date de prise de fonction prévue: 1er décembre 2026

Avantages:

• Participation aux transports à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable (jusqu'à 300€/an)
• Possibilité de télétravail (après accord du manager)
• Subvention au restaurant administratif
• Comité d'action sociale avec événements et animations
• Salle de sport sur adhésion
• Participation mutuelle à hauteur de 50%

Rémunération: Selon profil et statut (fonctionnaires: conditions statutaires; contractuels: selon expérience professionnelle)

Engagement pour l'égalité et la diversité

Get A Job.ai et notre client s'engagent pour un recrutement favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Toutes les candidatures, sans distinction d'âge, handicap, sexe, nationalité, religion ou orientation sexuelle, sont les bienvenues dans notre processus de recrutement.