Recruiter / Talent Acquisition Manager (all genders)

Über diese Position

Wir vertreten einen wachstumsstarken Klienten im Food-Tech-Bereich mit Sitz in München. Das Unternehmen sucht eine erfahrene Person für Talent Acquisition, die Recruiting als strategisches Handwerk versteht und den Bereich aktiv mitgestalten möchte.

Diese zentrale Rolle kombiniert operative Exzellenz mit strategischer Verantwortung. Sie übernehmen End-to-End-Recruiting über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis zu Führungspositionen – und entwickeln gleichzeitig die Talent-Acquisition-Strukturen weiter.

Verantwortlichkeiten

Operative Recruiting-Verantwortung:

• End-to-End-Ownership vielfältiger Recruiting-Prozesse über unterschiedliche Funktionen und Senioritätslevel
• Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level – von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung
• Strukturierte, kompetenzbasierte Interviewführung mit hohem Qualitätsanspruch
• Aktive Marktbearbeitung durch gezieltes Active Sourcing
• Gestaltung einer überzeugenden Candidate Experience auch unter Zeitdruck

Strategisches Ownership:

• Mitgestaltung des Talent-Acquisition-Bereichs in enger Abstimmung mit dem Head of – strukturell, prozessual und strategisch
• Volle Verantwortung für den Recruiting-Funnel: Kennzahlen definieren, Conversion steigern, Engpässe erkennen und konsequent nachschärfen
• Aufbau strategischer Talent Pools für wiederkehrend gesuchte Profile
• Entwicklung von Active-Search-Strategien
• Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme – von der Auswahl bis zur Optimierung
• Aufbau externer Partnerschaften zur Stärkung der Recruiting-Schlagkraft

Was wir suchen

• Fundierte praktische Recruiting-Erfahrung, idealerweise über mehrere Funktionen und Senioritätslevel hinweg
• Geschärftes Verständnis für strukturierte, datenbasierte Recruiting-Prozesse und Active Sourcing
• Souveränität und Verhandlungsgeschick im Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern bis in die Geschäftsführung
• Fähigkeit, gleichzeitig operativ tief einzusteigen und strategisch den Überblick zu behalten
• Belastbarkeit und einen kühlen Kopf bei mehreren kritischen Suchen unter Zeitdruck
• Analytischer Blick auf Funnel, Kennzahlen und Prozessqualität
• Verbindlichkeit, Beratungsstärke und Mut, auch unbequeme Empfehlungen auszusprechen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten

Als spezialisierte Recruiting-Firma arbeitet Get A Job.ai im Auftrag unseres Klienten. Interessierte Kandidat:innen bewerben sich direkt über unsere Plattform getajob.ai. Unser Talent-Team führt ein erstes Screening durch, um Ihre Qualifikationen und Erwartungen mit den Anforderungen abzugleichen. Anschließend stellen wir qualifizierte Kandidat:innen dem Klienten vor und begleiten Sie durch den weiteren Auswahlprozess.

Bitte kontaktieren Sie den Klienten nicht direkt – alle Bewerbungen laufen ausschließlich über Get A Job.ai.

Vergütung

Die Vergütungsdetails werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses mit unserem Recruiting-Team besprochen und richten sich nach Ihrer Erfahrung und Qualifikation.

Chancengleichheit

Get A Job.ai setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidat:innen aller Hintergründe und Erfahrungslevel.