Recruiter:in (m/w/d) inkl. Bewerbermanagement

Über diese Position

Wir vertreten eine inhabergeführte Managementberatung in Deutschland, die sich auf Führungskräfteentwicklung und diagnostische Verfahren spezialisiert hat. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft (m/w/d), die den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortet – von der ersten Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterschrift.

Diese Teilzeitstelle (circa 20 Stunden pro Woche) ist remote möglich und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Recruiting als eigenständigen Bereich aufzubauen.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Besetzung offener Stellen für erfahrene Berater:innen, Backoffice-Rollen und Positionen in einem zugehörigen Tech-Start-up
• Active Sourcing über verschiedene Kanäle, insbesondere LinkedIn, sowie Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Vollständiges Bewerbermanagement in JOIN: Eingangsbearbeitung, Vorauswahl, zeitnahe Rückmeldungen, Terminkoordination und Vertragsabwicklung
• Durchführung von Erstgesprächen und Vorbereitung von Interviews gemeinsam mit Hiring Managern (Geschäftsführung, Head of Backoffice, Gründungsteam)
• Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Entwicklung der Arbeitgebermarke auf LinkedIn
• Kontaktpflege zu Hochschulen und Begleitung neuer Kolleg:innen bis zum ersten Arbeitstag
• Einsatz von KI-Tools im Sourcing, Screening und in der Bewerberkommunikation

Was wir suchen

• Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Erfolgen bei der Besetzung von Beratungs- und Backoffice-Positionen in kleineren Organisationen
• Erfahrung in der Ansprache erfahrener Fachkräfte sowie optional Kenntnisse im Recruiting für Sales- oder technische Produktentwicklungsrollen
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und JOIN oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen
• Ausgeprägte Selbstorganisation, Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Fundierte Urteilskraft in der Kandidatenbewertung und die Fähigkeit, diese klar zu kommunizieren – wir suchen eine strategische Sparringspartnerin/einen strategischen Sparringspartner, nicht nur administrative Unterstützung

Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten

Interessierte Kandidat:innen bewerben sich direkt über Get A Job.ai. Unser Recruiting-Team führt ein erstes Screening durch und bespricht vielversprechende Profile mit Ihnen. Anschließend stellen wir Sie unserem Kunden vor und begleiten Sie durch den weiteren Auswahlprozess.

Wichtig: Bitte kontaktieren Sie den Arbeitgeber nicht direkt. Alle Bewerbungen laufen ausschließlich über Get A Job.ai, um einen professionellen und strukturierten Prozess zu gewährleisten.

Konditionen

Diese Position ist als Teilzeitstelle mit circa 20 Wochenstunden konzipiert, wobei der genaue Umfang verhandelbar ist. Die Arbeitszeit ist frei einteilbar. Homeoffice wird aktiv gelebt; ein Bürostandort steht zur Verfügung, Präsenz ist jedoch optional.

Sie erhalten moderne technische Ausstattung und arbeiten in einem transparenten Team mit kurzen Entscheidungswegen, strukturiertem Onboarding und regelmäßigen Feedbackgesprächen. Die Position bietet erheblichen Gestaltungsspielraum beim Aufbau der Recruiting-Funktion sowie die Möglichkeit, diagnostische Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Vergütungsdetails werden im Gespräch mit unserem Team besprochen.

Get A Job.ai ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und begrüßt Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.