SOFTWARE DEVELOPER ANALYST II (.NET) – Customer Relations

Sobre a vaga e missão do cargo

No seu dia a dia, você vai:

• Desenvolver e manter APIs e microserviços em C# e.NET (ASP.NET Core).
• Modelar APIs RESTful seguindo abordagem API First (Swagger/OpenAPI).
• Participar de code review e seguir padrões de código e arquitetura do time.
• Escrever testes automatizados (unitários e de integração) com xUnit, NUnit ou MSTest.
• Integrar serviços com bancos de dados relacionais e não relacionais usando ORMs (Entity Framework Core, Dapper).
• Implementar soluções seguras, utilizando autenticação/autorização (OAuth2, OpenID Connect, JWT).
• Documentar decisões técnicas e colaborar com cerimônias ágeis.
• Aplicar padrões de desenvolvimento (DDD, CQRS) e propor melhorias de arquitetura.

O que buscamos (Campo Editável)

Obrigatórios:

• Ensino superior completo.
• C# e ASP.NET Core com experiência prática.
• Entity Framework, testes unitários e banco relacional.
• Experiência com APIs REST.
• 2+ anos em desenvolvimento backend.NET.
• Disponibilidade para atuar no modelo presencial em: Belo Horizonte (MG).

Desejáveis:

• Vivência com Azure ou AWS (serviços gerenciados, containers, IaC).
• Conhecimento de segurança para aplicações web e microserviços.
• Prática de Gitflow, CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins).
• Uso de ferramentas de IA para desenvolvimento (Copilot, Cursor, etc.).
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e práticas de DevOps.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);