Stratège en rémunération

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure.

Notre mission: accompagner nos clients grâce à notre écosystème intégré d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de répondre à leurs besoins humains, stratégiques et organisationnels.

Depuis 2017, nous avons aidé plus de 1000 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Nos valeurs: Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble.

Sous la responsabilité du Lead conseil – expertise rémunération, le/la Stratège en rémunération accompagne les clients Go RH en les aidant à solutionner leurs enjeux de rémunération.

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter: 

Volet en mandat (80%):

• Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
• Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients.
• Bâtir des structures salariales équitables et compétitives.
• Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients.
• Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d’ajustements salariaux.
• Piloter des exercices complets d’équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l’équité salariale du Québec ou de l’Ontario.
• Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes.

Volet administratif (20%): 

• Participer aux diverses réunions d’équipe,
• Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
• Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne).
• Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc).

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en rémunération
• Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données)

Compétences et aptitudes

• Facilité d’adaptation
• Sens politique de haut niveau
• Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer des priorités changeantes
• Autonomie et initiative
• Attitude positive axée sur la recherche de solution.